Cosa rende un'azienda ideale per i lavoratori remoti? Sono i vantaggi? I rimborsi del wifi? Gli eventi virtuali di legame? Gli occasionali incontri di persona?L'abbraccio della diversità e della flessibilità che tante persone desiderano ora?

Sì, sì, sì, sì, e sì, più una leadership efficace, colleghi cordiali, buoni manager, una retribuzione competitiva, una comunicazione chiara, una formazione utile e un coinvolgimento generale.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Simile alla nostra classifica del 2021, la classifica di quest'anno è divisa in tre elenchi, organizzati in base alla dimensione della base di dipendenti.e scoprire di più su ciascuna azienda nella classificaLe migliori pratiche che offrono in una serie di aree importanti per i lavoratori remoti potrebbero essere ciò che stai cercando, sia che tu sia sul mercato per un nuovo datore di lavoro,o alla ricerca di nuove idee da incorporare nel proprio ambiente di lavoro.

Come è stata determinata la nostra classifica

Abbiamo invitato i datori di lavoro a candidarsi per il riconoscimento nella nostra seconda classifica annuale globale delle migliori aziende per i lavoratori a distanza.La società di ricerca indipendente Best Companies Group ha condotto un sondaggio in due parti su ciascun candidato, una che coinvolge il datore di lavoro e l'altra i suoi dipendenti.

Per essere ammessi alla nostra classifica, i datori di lavoro hanno bisogno di almeno 25 dipendenti permanenti a tempo pieno e almeno 25 dipendenti permanenti a tempo pieno che lavorano da remoto.Per i datori di lavoro con più di 100 dipendenti permanenti a tempo pieno, almeno il 25% di questa forza lavoro deve essere a distanza per essere ammissibile.(Un lavoratore a distanza è stato definito come una persona che svolge almeno il 75% del suo lavoro in un luogo che non è né affiliato né completamente attrezzato dal suo datore di lavoro- Sì.

Le aziende ammissibili hanno accettato di presentare un questionario dei datori di lavoro sulle loro politiche e pratiche, pari a circa il 25% del punteggio complessivo di ciascuna azienda.Hanno anche accettato di lasciare che il Best Companies Group faccia un sondaggio al proprio personale remoto, con il sentimento dei dipendenti che conta per circa il 75% del punteggio totale.

Metodologia

Le indagini hanno valutato varie pratiche aziendali e misurato la soddisfazione dei dipendenti.Gli intervistati hanno valutato una serie approfondita di affermazioni utilizzando una scala di cinque punti che va da "Sono fortemente d'accordo" a "Sono fortemente in disaccordo"L'indagine comprendeva anche domande demografiche e aperte.

Per essere incluse nella nostra classifica, le aziende dovevano ricevere almeno l'80% di risposte positive all'indagine sui dipendenti in otto categorie: leadership e pianificazione, cultura aziendale e comunicazione,soddisfazione del ruoloLe imprese che non hanno raggiunto questa soglia non sono state incluse nella classifica.